よくある質問
まとまった休暇は取れるような仕組みはありますか？
当法人では、上限10日間まで休暇をとれるように規程で定められております。介護・看護スタッフはシフト制による変則勤務により、働いております。管理職と相談の上、公休や年次休暇、年末年始休暇、夏季休暇を組み合わせ、まとまって休暇を取得できます。
キャリアパスはどのようになっていますか？
“石の上にも三年”ということわざがございますが、重症心身障害児者施設で長く療育に直接携わることは非常に根気がいります。採用となった後、先輩職員に「重症心身障害児者の療育とは」を教わることで知識を深めてもらいます。また、月に１回の現任職員研修をより、一人前の職員として成長していきます。重症心身障害児者のスペシャリストになってもらい、管理職との面談から推薦を経てリーダ、チーフスタッフに昇格することができます。その後、リーダーシップを大いに発揮して頂き、チーフ→科長補佐→科長というステップを踏むことができます。
人事考課制度については、どのようになっていますか？
2020年度より、法人が期待する仕事内容、能力、サービス向上を目的として人事評価制度がスタート予定です。
入職後の一年目の教育研修プログラムについて教えてください。
入職した職員は3ヶ月の試用期間中、様々な研修を行って頂きます。接遇、他部署研修、OJT等。研修を経て採用となりますが、その後も月に１回の現任職員研修や外部講師による教育研修を実施しております。また、学びの意識が高い職員には１年目から外部開催研修へと参加して頂き、より良い知識を深められるようにしております。複数の役割毎を各部署では与えられ業務に従事してもらいます。
